Test AFC Holland : interprétation et utilisation
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1re partie:
2e partie:
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Photo Philippe 2013 (2)
Numéro : 1266 Nature : 1-Conférence / Exposé Durée : 3 h / 180 minutes (incluant une pause de 30 min.)

Titre : Test AFC Holland : interprétation et utilisation

Responsable : Philippe Chevrette Rôle : Coordonnateur de la proposition, Formateur
Fonction : Psychométricien et directeur général
Organisme : AFC Tests Psychométriques
Directeur général d’AFC Tests Psychométriques depuis 2007, Philippe Chevrette, en collaboration avec un comité de révision composé de 4 conseillers d’orientation, a récemment édité le nouveau test AFC Holland qui mesure des éléments de cette typologie basée sur les intérêts, mais également le sentiment d’efficacité personnelle, les comportements et les affects positifs. De plus, il a réalisé de nombreuses recherches scientifiques sur les compétences génériques par l’intermédiaire du test AFC Compétences Génériques et des échelles de satisfaction au travail (Minnesota Satisfaction Questionnaire, près de 1000 Québécois), de performance au travail (Minnesota Satisfactoriness Scales, plus de 400 Québécois), de satisfaction de vie (échelle de Diener), de désirabilité sociale (Marlowe-Crowne), de grands facteurs de la personnalité (NEO-FFI-3), d’estime de soi (Rosenberg) et de sentiment d’efficacité personnelle généralisé (Schwarzer). Il complète actuellement une maîtrise en administration et évaluation en éducation (mesure et évaluation) à l’Université Laval.

Compétence(s) visée(s) par votre présentation :

  • Gérer sa pratique de manière à en assurer la rigueur et la pertinence, conformément aux normes en vigueur

Secteur(s) de pratique visé(s) par votre présentation :

  • Éducation
  • Employabilité
  • Organisationnel

Résumé court:

Nous traiterons tout d’abord d’avancées scientifiques en lien avec la typologie de Holland (pertinence d’ajouter l’évaluation du sentiment d’efficacité personnelle , pertinence de l’évaluation de catégories plus spécifiques de professions, etc.) .Nous discuterons ensuite des critères de sélection de tests par les c.o. et à quel point il ne faut pas négliger les notions de fidélité et de validité. Finalement, la conseillère d’orientation Mélanie Girard présentera plusieurs cas concrets en orientation en lien avec le test AFC Holland.

Résumé détaillé :

Durant la première partie de la formation, Philippe Chevrette, psychométricien et auteur du test, traitera des aspects scientifiques des échelles du test. Par exemple, il traitera de certaines études scientifiques en lien avec l’inclusion du sentiment d’efficacité personnelle dans la typologie de Holland, d’une meilleure détermination de la satisfaction en emploi par l’ajout des catégories de professions, de l’intégration de la dimension affective, de la fidélité et de la validité des échelles du test, etc.

Durant la seconde partie, la conseillère d’orientation Mélanie Girard traitera des aspects pratiques et concrets du test en partageant sur ses méthodes de counseling en lien avec les résultats et présentant des exemples de cas concrets en orientation. Mme Girard a déjà conseillé près de 150 clients avec ce nouveau test.

Contribution(s)

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Nom : Madame Mélanie Girard, c.o.
Fonction : Conseillère d’orientation
Organisme : Mélanie Girard, conseillère d’orientation
Biographie :

Mélanie Girard est conseillère d’orientation depuis 1999 et est en pratique privée depuis 2002. Elle a conseillé plus de 100 clients avec ce nouveau test.